Pelatihan Enterprise Risk Management Berdasarkan ISO 31000:2009

Training Enterprise Risk Management Berdasarkan ISO 31000:2009 Pelatihan Enterprise Risk Management Berdasarkan ISO 31000:2009 Deskripsi Enterprise Risk Management merupakan salah satu cara untuk mengelola resiko dalam setiap pengambilan keputusan adalah dengan menerapkan Enterprise Risk Management (ERM) pada perusahaan. Untuk sekarang ini ERM di kaitkan dan didasarkan pada ISO 31000 :Baca Selengkapnya…

Pelatihan Environmental Impact Analysis (AMDAL)

Training Environmental Impact Analysis (AMDAL) Pelatihan Environmental Impact Analysis (AMDAL) Deskripsi Teknologi berwawasan lingkungan merupakan slogan yang seharusnya menyadarkan kita bahwa kegiatan industri yang kita selenggarakan dengan berbasis teknologi harus bebas dari pencemaran akibat limbah yang ditimbulkan kegiatan industri tersebut. Fenomena yang dihadapi saat ini adalah bahwa air sungai dekatBaca Selengkapnya…

Pelatihan Drafting Contract in English

Training Drafting Contract in English Pelatihan Drafting Contract in English DESCRIPTION This training provides lawyers, legal officer or in-house council with interactive sessions on the practical skills required to draft and interpret modern-day legal documents in English. It is ideal for them who work in English as a foreign languageBaca Selengkapnya…

Trainng Dasar-Dasar Teknik Eksplorasi dan Pemetaan Air tanah

Pelatihan Dasar-Dasar Teknik Eksplorasi dan Pemetaan Air tanah Trainng Dasar-Dasar Teknik Eksplorasi dan Pemetaan Air tanah Tujuan Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat : 1. Mengetahui konsep dan lingkup kerja dalam eksplorasi dan pemetaan airtanah 2. Mengetahui kondisi-kondisi geologi yang penting dalam pembentukan sistem akuifer 3. Memahami sifat-sifat fisikBaca Selengkapnya…

PELATIHAN CREDIT RISK ANALYST

TRAINING CREDIT RISK ANALYST PELATIHAN CREDIT RISK ANALYST Deskripsi Risiko pada kredit merupakan salah satu risiko yang terjadi yang memeliki dampak paling besar terhadap kesehatan lembaga keuangan. Kesehatan pada lembaga keuangan salah satunya terlihat dari kredit yang disalurkan apakah tingkat kemacetan meningkat dari tahun ke tahun. Dari dampak tersebut diperlukanBaca Selengkapnya…

Pelatihan Creative Innovative At Work

Training Creative Innovative At Work Pelatihan Creative Innovative At Work DESKRIPSI Kreativitas dapat terjadi di semua bentuk organisasi atau perusahaan sejauh organisasi tersebut menghargai atau mendorong individu-individu untuk berkreasi. Jika tidak, maka individu yang kreatif akan menjadi frustrasi dan selanjutnya terjebak dengan rutinitas yang ada. kreativitas adalah proses timbulnya ideBaca Selengkapnya…

Pelatihan Cost COntrol

TRAINING COST CONTROL PELATIHAN COST CONTROL Deskripsi Beberapa jabatan penting yang menangani masalah keuangan suatu perusahaan tentu harus mengetahui dengan pasti dan benar bagaimana langkah ataupun cara yang benar mengelola segala unsur dari segi keuangan mengingat keuangan merupakan salah satu fungsi penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Biaya yang masuk dalamBaca Selengkapnya…

Pelatihan Corporate Valuation

Training Corporate Valuation Pelatihan Corporate Valuation Deskripsi Bisnis Valuation merupakan proses untuk mencapai suatu pendapat dari perkiraan nilai yang dimiliki oleh perusahaan atau suatu penyertaan dalam perusahaan tersebut. Hal ini perlu dilakukan agar pelaku bisnis dapat mengetahui nilai wajar ekuitas suatu perusahaan untuk perolehan pendanaan dan investor perlu mengukur berapaBaca Selengkapnya…

Pelatihan Contract Writing and Legal Drafting

Training Contract Writing and Legal Drafting Pelatihan Contract Writing and Legal Drafting Deskripsi Perjanjian atau kontrak menjadi penting bagi perusahaan sebagai perlindungan hukum dalam setiap transaksi bisnis yang dilakukan. Segala hak dan kewajiban masing-masing pihak yang terlibat, tertuang dalam hukum kontrak yang telah disepakati bersama. Maka dari itu, masing-masing pihakBaca Selengkapnya…

PELATIHAN COMPENSATION BENEFIT

TRAINING COMPENSATION BENEFIT PELATIHAN COMPENSATION BENEFIT Deskripsi Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur nggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerjaBaca Selengkapnya…