Pelatihan human resources business partner

Training human resources business partner

Training human resources business partnerDeskripsi

Seiring dengan semakin pesatnya tantangan dunia global dalam era globalisasi ini, pengelolaan sumber daya manusia tidak mampu lagi hanya ditopang oleh hanya kecakapan administrative (administrative expert) , tetapi harus mampu menunjukan daya saing yang tinggi terhadap sumber daya manusianya. Saat ini kenyataan yang muncul adalah keseragaman produk, kualitas, dan kapasitas relatif sama antara satu dengan perusahaan yang lain. Posisi Human Resource menjadi strategis dalam menunjukan competitiveness sebuah perusahaan. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini. Praktisi HR ditantang untuk lebih banyak berkontribusi dalam pertumbuhan dan kesuksesan organisasi dengan menerapkan kaidah menghasilkan lebih banyak dengan sumber daya yang lebih sedikit.

Salah satu peran utama praktisi HR dimasa depan menurut Dave Ulrich (1997) adalah menjadi business partner melalui pengembangan strategi HRM. Melalui buku HR Champions (1996) dan Tomorrow’s HR Management (1997), Dave Ulrich meletakkan dua konsep yang berhasil meredefinisi peran HR dan paradigma tentang pengelolaan SDM di saat ini. Pertama, departemen SDM harus memainkan empat peran, yakni strategic partner, administrative expert, employee champion, dan change agent. Konsep ini menekankan pada pentingnya departemen SDM untuk memainkan peran-peran yang strategis dalam pertumbuhan bisnis perusahaan. Kedua, pengelolaan SDM adalah urusan semua pimpinan, khususnya manajer lini. Konsep ini menekankan bahwa pengelolaan SDM bukan menjadi menjadi tanggung jawab departemen SDM saja tetapi juga menjadi tanggung jawab manajer lini sebagai orang yang paling mengerti tentang unit kerjanya. Kedua konsep ini akhirnya diimplementasikan oleh banyak perusahaan dan kini sudah menjadi praktek yang umum. Contoh sederhana dari implementasi kedua konsep ini adalah pembentukan posisi ‘Human Resource Business Partner’ atau HRBP.

Training Human Resources Business Partner akan membantu menyiapkan pemahaman untuk mentransformasi HR menjadi Business Partner dalam organisasi. secara garis besar Human Resource Business Partner dibagi dalam empat bagian :
* Winning the War for Talent
* Realizing the Promise of Assessment Center
* Optimizing Your Workforce Excellence
* Building a Performance-Driven Organization

Dengan keterlibatan HR mewujudkan keempat hal tersebut di atas, maka diharapkan HR benar-benar berfungsi sebagai Business Partner yang menjadi mitra organisasi mencapai tujuan yang ditetapkan.

Sasaran Training human resources business partner

Melalui Training Human Resources Business Partner ini diharapkan:
* Peserta dapat memahami konsep Human Resource Business Partner
* Peserta mampu menguasai langkah langkah dalam mengimplementasikan Human Resources Business Partner di perusahaan.

Outline materi Training human resources business partner

Training Human Resources Business Partner

Day 1: Introduction HRBP

* HR Business Partnering: A Necessity and an Opportunity
* Transformasi dari konvensional HR kepada HR Business Partner
* What HR Business Partner role is ?
* Why it is important ? (HRBP Role)
* What are key competencies of an HRBP?
* Assessing readiness for HR business partnering – line managers and the organisation
* Membangun Pola Kemitraan yang Strategik antara Unit Bisnis dengan HR Business Partner
* Dampak positif HRBP terhadap efektifitas pencapaian sasaran dan target
* Implementasi HRBP di Telkom, Garuda Indonesia, Others Company (best practice)

Day 2: For your organization (HRBP Workshop) :

Workshop yang responsif terhadap kebutuhan organisasi, dan dilengkapi dengan toolkit menawarkan dukungan untuk departemen SDM tergantung pada kebutuhan mereka, sebagai berikut.
* Menciptakan visi untuk SDM
* Pemetaan dan analisis Stakeholder
* Menilai kesiapan SDM
* Mempertimbangkan outsourcing
* Mengidentifikasi &pemetaan proses SDM kunci
* Menilai peran SDM saat ini
* Mengidentifikasi peran SDM di masa depan
* Keterampilan yang dibutuhkan Peserta
* Manajer dan staf Human Resource.
* Manajer dan staf Bagian Training.
* Manajer dan staff Non HR

Metode Training human resources business partner

Training Human Resources Business Partner ini menggunakan metode pendekatan orang dewasa, mengedepankan porsi praktek lebih banyak daripada teori. Praktek akan dilakukan di dalam berupa aktivitas games, simulasi, role-play dan lain-lain.

Jadwal pelatihan Informasi-Pelatihan.com 2024

 

  • Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
  • Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
  • Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
  • Batch 4 : 23 – 24 April 2024
  • Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
  • Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
  • Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
  • Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
  • Batch 9 : 18 – 19 September 2024
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
  • Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
  • Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

 

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Post Views: 89