PELATIHAN AUDIT KEPATUHAN KETENAGAKERJAAN
Deskripsi Pelatihan
Dalam lanskap bisnis yang terus berkembang, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan menjadi aspek krusial yang tidak hanya melindungi hak-hak pekerja tetapi juga menjaga stabilitas dan reputasi perusahaan. Pelanggaran terhadap peraturan ketenagakerjaan dapat berujung pada sanksi hukum yang berat, denda finansial, hingga kerusakan citra publik yang sulit dipulihkan. Oleh karena itu, kemampuan untuk melakukan audit kepatuhan ketenagakerjaan secara efektif adalah keahlian yang sangat dibutuhkan bagi setiap organisasi.
Pelatihan Audit Kepatuhan Ketenagakerjaan dirancang untuk membekali para profesional dengan pengetahuan mendalam dan keterampilan praktis yang diperlukan untuk memahami, menerapkan, dan mengaudit kepatuhan terhadap berbagai undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 hingga peraturan pelaksanaannya, peserta akan diajak untuk mengurai kompleksitas hukum, mengidentifikasi risiko, dan menyusun strategi mitigasi yang proaktif. Program ini bukan hanya sekadar transfer informasi, melainkan juga sebuah platform untuk berbagi pengalaman, best practice, dan studi kasus nyata yang relevan dengan dinamika ketenagakerjaan saat ini, memastikan perusahaan Anda selalu berada di jalur yang benar dan terhindar dari potensi sanksi hukum.
Tujuan Pelatihan
Pelatihan ini memiliki beberapa tujuan utama yang ingin dicapai, yaitu:
- Membekali peserta dengan pemahaman komprehensif mengenai kerangka hukum ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk hak dan kewajiban pemberi kerja serta pekerja berdasarkan regulasi terbaru.
- Mengembangkan keterampilan peserta dalam merancang, melaksanakan, dan melaporkan hasil audit kepatuhan ketenagakerjaan secara sistematis dan efektif.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengidentifikasi potensi risiko ketidakpatuhan (non-compliance) dan implikasi hukumnya bagi perusahaan.
- Membantu peserta menyusun rekomendasi dan rencana tindakan perbaikan yang konkret dan aplikatif untuk memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Mendorong terciptanya budaya kepatuhan hukum dan hubungan industrial yang harmonis dalam lingkungan kerja, meminimalkan potensi perselisihan.
- Memberikan pemahaman tentang bagaimana audit kepatuhan dapat berkontribusi pada efisiensi operasional dan pengurangan biaya yang timbul akibat sengketa atau pelanggaran ketenagakerjaan.
Materi Pelatihan
Materi pelatihan akan mencakup poin-poin penting berikut, yang disampaikan secara ringkas namun mendalam, didukung oleh studi kasus dan diskusi interaktif:
- Pendahuluan Audit Kepatuhan Ketenagakerjaan: Konsep dasar, ruang lingkup, prinsip-prinsip, dan pentingnya audit kepatuhan dalam konteks manajemen HR dan legal perusahaan.
- Dasar Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia: Tinjauan mendalam UU No. 13 Tahun 2003, Peraturan Pemerintah (PP), dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) terkait isu-isu krusial seperti perjanjian kerja (PKWT/PKWTT), waktu kerja dan istirahat, upah dan tunjangan, cuti, pemutusan hubungan kerja (PHK), jaminan sosial, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan.
- Metodologi dan Tahapan Audit Ketenagakerjaan: Perencanaan audit yang efektif, teknik pengumpulan data (wawancara, observasi, review dokumen), analisis bukti, dan penarikan kesimpulan audit yang valid.
- Identifikasi Area Risiko Kepatuhan: Mengenali area-area rawan pelanggaran seperti praktik outsourcing, status pekerja, perhitungan upah lembur, hak-hak pekerja perempuan dan anak, serta penanganan disiplin dan perselisihan yang benar.
- Penyusunan Laporan Audit dan Rekomendasi: Teknik penulisan laporan audit yang jelas, objektif, berorientasi solusi, dan penyusunan rekomendasi tindakan perbaikan yang strategis dan aplikatif.
- Studi Kasus dan Best Practices: Pembahasan kasus-kasus nyata yang pernah terjadi di industri dan praktik terbaik dalam pengelolaan kepatuhan ketenagakerjaan untuk pembelajaran dan mitigasi risiko.
Peserta Pelatihan
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi para profesional yang bertanggung jawab atau terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia, kepatuhan hukum, dan hubungan industrial di berbagai jenis organisasi, antara lain:
- Manajer dan Staf Sumber Daya Manusia (HR Manager/Staff)
- Manajer dan Staf Legal/Hukum Perusahaan
- Auditor Internal dan Auditor Eksternal yang tertarik pada audit kepatuhan.
- Manajer dan Staf Hubungan Industrial
- Praktisi HR Generalist dan spesialis di bidang compensation & benefit.
- Konsultan Manajemen dan Hukum yang berfokus pada ketenagakerjaan.
- Siapapun yang ingin memperdalam pemahaman dan keahlian di bidang kepatuhan ketenagakerjaan untuk mencegah risiko dan meningkatkan praktik HR.
Instruktur Pelatihan
Program ini akan difasilitasi oleh instruktur yang merupakan praktisi senior dan ahli di bidang hukum ketenagakerjaan serta audit internal, dengan pengalaman bertahun-tahun dalam memberikan konsultasi dan pelatihan kepada berbagai perusahaan dari beragam sektor industri. Instruktur memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memahami regulasi ketenagakerjaan yang kompleks dan mampu menyampaikannya dengan cara yang mudah dipahami serta relevan dengan tantangan praktis di lapangan. Pendekatan pengajaran mereka yang interaktif, berbasis studi kasus, dan memungkinkan diskusi mendalam akan memastikan peserta mendapatkan wawasan yang berharga dan aplikatif, siap untuk diimplementasikan di lingkungan kerja masing-masing.
Metode Pembelajaran
Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan yang komprehensif dan interaktif, memastikan peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga berlatih, berdiskusi, dan menerapkan langsung. Metode yang akan digunakan meliputi:
Presentasi: Penyampaian materi teoritis secara sistematis dan mudah dipahami.
Diskusi: Sesi interaktif untuk membahas konsep, studi kasus, dan tantangan yang dihadapi di lapangan.
Games: Kegiatan interaktif yang dirancang untuk memperkuat pemahaman konsep secara menyenangkan.
Studi Kasus: Analisis masalah dan solusi nyata dari industri untuk memberikan gambaran praktis.
Evaluasi: Penilaian berkelanjutan untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi.
Pre-Test & Post-Test: Tes awal untuk mengukur pengetahuan dasar dan tes akhir untuk mengevaluasi peningkatan pemahaman setelah pelatihan.
Jadwal Informasi-pelatihan.com 2025
Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2025:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2025
Batch 2 : 14 – 16 Februari 2025
Batch 3 : 20 – 23 Maret 2025
Batch 4 : 4 – 6 April 2025
Batch 5 : 15 – 17 Mei 2025
Batch 6 : 26 – 28 Juni 2025
Batch 7 : 17 – 19 Juli 2025
Batch 8 : 14 – 16 Agustus 2025
Batch 9 : 25 – 27 September 2025
Batch 10 : 10 – 12 Oktober 2025
Batch 11 : 7 – 9 November 2025
Batch 12 : 5 – 7 Desember 2025
Investasi dan Lokasi Pelatihan
Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:
Jakarta
Yogyakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Makassar
Semarang
Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Fasilitas
Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:
Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.
TAGS: Pelatihan Audit, Kepatuhan Ketenagakerjaan, Audit Ketenagakerjaan, Hukum Ketenagakerjaan, HR Compliance, Human Resources, Manajemen Risiko HR, Hubungan Industrial, Pelatihan HR, Legal Ketenagakerjaan, Audit Internal, Sertifikasi Ketenagakerjaan, Pelatihan Jakarta, Pelatihan Yogyakarta, Pelatihan Bandung, Pelatihan Bali, Pelatihan Surabaya, Pelatihan Makassar, Pelatihan Semarang, Inhouse Training.
