PELATIHAN MEMBANGUN KEAMANAN PSIKOLOGIS TIM

Deskripsi Pelatihan

Dalam lingkungan kerja yang dinamis saat ini, keberhasilan sebuah tim tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis anggotanya, tetapi juga pada seberapa aman mereka merasa untuk mengambil risiko, berbicara terus terang, dan mengakui kesalahan. Inilah yang kita sebut dengan keamanan psikologis tim (psychological safety).

Keamanan psikologis adalah keyakinan yang dimiliki oleh setiap anggota tim bahwa mereka tidak akan dihukum atau dipermalukan karena mengemukakan ide, pertanyaan, kekhawatiran, atau membuat kesalahan. Ketika keamanan psikologis tinggi, anggota tim akan merasa nyaman untuk berkolaborasi, berinovasi, dan berkontribusi secara penuh tanpa rasa takut. Sebaliknya, jika keamanan psikologis rendah, tim akan cenderung pasif, enggan berbagi ide baru, dan kurang berani menghadapi tantangan, yang pada akhirnya akan menghambat produktivitas dan pertumbuhan.

Pelatihan Membangun Keamanan Psikologis Tim ini dirancang khusus untuk membekali para pemimpin dan anggota tim dengan pemahaman mendalam serta alat praktis untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman secara psikologis. Melalui pendekatan yang interaktif dan berbasis studi kasus, peserta akan diajak untuk mengidentifikasi hambatan-hambatan yang sering muncul dan mengembangkan strategi konkret untuk membangun budaya kepercayaan, keterbukaan, dan saling mendukung.

Investasi dalam keamanan psikologis adalah investasi dalam masa depan tim dan organisasi Anda. Tim dengan keamanan psikologis yang kuat terbukti lebih tangguh, inovatif, dan mampu mencapai hasil yang lebih baik. Bergabunglah dalam pelatihan ini untuk membuka potensi penuh tim Anda dan menciptakan tempat kerja yang benar-benar memberdayakan.

Tujuan Pelatihan

Memahami konsep dasar dan pentingnya keamanan psikologis dalam konteks tim kerja modern.
Mengidentifikasi indikator dan dampak kurangnya keamanan psikologis terhadap kinerja tim dan individu.
Mempelajari peran krusial kepemimpinan dalam menciptakan dan memelihara lingkungan yang aman secara psikologis.
Mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif untuk mendorong keterbukaan, mendengarkan aktif, dan memberikan umpan balik konstruktif.
Mampu menerapkan strategi praktis untuk membangun kepercayaan, mengurangi rasa takut, dan mempromosikan eksperimentasi yang sehat di dalam tim.
Meningkatkan kemampuan tim dalam mengelola konflik, belajar dari kesalahan, dan merayakan keberagaman sudut pandang.

Materi Pelatihan

Pelatihan ini akan mencakup berbagai topik inti yang dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif dan aplikasi praktis:

Pengenalan Keamanan Psikologis: Definisi, dimensi, mengapa penting bagi inovasi dan kinerja tim.
Mengapa Keamanan Psikologis Sulit Dibangun: Mengidentifikasi hambatan umum dan tantangan yang dihadapi.
Peran Pemimpin: Bagaimana pemimpin dapat menjadi katalisator atau penghalang keamanan psikologis.
Membangun Kepercayaan dan Keterbukaan: Teknik komunikasi, mendengarkan aktif, dan berbagi kerentanan.
Mendorong Keberanian Berbicara: Strategi untuk menciptakan ruang di mana setiap orang merasa nyaman untuk menyampaikan ide dan kekhawatiran.
Mengelola Konflik dan Kesalahan: Memperlakukan kesalahan sebagai peluang belajar, bukan alasan untuk menyalahkan.
Mengukur dan Meningkatkan Keamanan Psikologis: Alat dan metode untuk mengevaluasi kondisi tim.
Studi Kasus dan Praktik Terbaik: Contoh-contoh nyata dari organisasi yang berhasil membangun keamanan psikologis.

Peserta Pelatihan

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi:

Manajer, supervisor, dan pemimpin tim dari berbagai tingkatan yang ingin meningkatkan efektivitas tim mereka.
Anggota tim yang berkeinginan untuk berkontribusi pada penciptaan budaya kerja yang lebih positif dan inklusif.
Profesional Sumber Daya Manusia (HR) dan Learning & Development (L&D) yang bertanggung jawab atas pengembangan organisasi dan budaya perusahaan.
Fasilitator dan konsultan internal yang mendukung kinerja dan dinamika tim.
Siapapun yang tertarik untuk membangun lingkungan kerja di mana setiap individu merasa aman untuk menjadi diri sendiri dan berkontribusi secara maksimal.

Instruktur Pelatihan

Pelatihan ini akan dibawakan oleh instruktur yang merupakan praktisi dan ahli di bidang pengembangan organisasi, psikologi industri, atau manajemen sumber daya manusia. Dengan pengalaman yang luas dalam memfasilitasi tim dan organisasi, instruktur kami mampu menyajikan materi secara interaktif, relevan, dan mudah dipahami, serta memberikan wawasan praktis yang dapat langsung diterapkan oleh peserta.

Metode Pembelajaran

Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan yang komprehensif dan interaktif, memastikan peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga berlatih, berdiskusi, dan menerapkan langsung. Metode yang akan digunakan meliputi:

Presentasi: Penyampaian materi teoritis secara sistematis dan mudah dipahami.
Diskusi: Sesi interaktif untuk membahas konsep, studi kasus, dan tantangan yang dihadapi di lapangan.
Games: Kegiatan interaktif yang dirancang untuk memperkuat pemahaman konsep secara menyenangkan.
Studi Kasus: Analisis masalah dan solusi nyata dari industri untuk memberikan gambaran praktis.
Evaluasi: Penilaian berkelanjutan untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi.
Pre-Test & Post-Test: Tes awal untuk mengukur pengetahuan dasar dan tes akhir untuk mengevaluasi peningkatan pemahaman setelah pelatihan.

Jadwal Informasi-pelatihan.com 2026

Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2025:

Batch 1 : 6 – 7 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 10 – 11 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 16 April 2026
Batch 5 : 18 – 19 Mei 2026
Batch 6 : 17 – 19 Juni 2026
Batch 7 : 7 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 26 – 28 Agustus 2026
Batch 9 : 8 – 10 September 2026
Batch 10 : 13 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 17 – 19 November 2026
Batch 12 : 15 – 17 Desember 2026

Investasi dan Lokasi Pelatihan

Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di various kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:

Jakarta
Yogyakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Makassar
Semarang

Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.

Fasilitas

Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:

Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.

TAGS: Keamanan Psikologis Tim, Pengembangan Tim, Budaya Kerja Positif, Kinerja Tim, Manajemen Tim, Kepemimpinan Inklusif, Komunikasi Tim, Kolaborasi Tim, Psikologi Organisasi, HR Training, Workshop Keamanan Psikologis, Pelatihan Jakarta, Pelatihan Yogyakarta, Pelatihan Bandung, Pelatihan Bali, Pelatihan Surabaya, Pelatihan Makassar, Pelatihan Semarang, In-house Training, Pengembangan Sumber Daya Manusia