Pelatihan Performance Appraisal
Training Performance Appraisal
Deskripsi
Training Performance Appraisal ini dirancang untuk menangani keluhan para praktisi HR di lapangan mengenai penilaian kinerja. Kesulitan untuk menyusun kriteria penilaian kinerja, dan menyusun cascading /penjabaran ke jabatan lain. Kesulitan untuk menyusun skala pengukuran yang obyektif dan dapat dipertanggungjawabkan. Basis tolak ukur apa yang digunakan untuk mengukur kinerja sebuah jabatan, apakah hasil kerja, apakah kompetensi, apakah keduanya. Lalu bagaimana bobotnya, bagaimana perhitungannya. Bagaimana untuk mengendalikan keseluruhan proses manajemen kinerja (life cycle) secara berdaya guna dan efisien.
Jawaban untuk menangani keluhan–keluhan tersebut akan dibahas dalam Training Performance Appraisal ini secara komprehensif dan akan dibantu dengan template dalam piranti lunak sehingga dapat diwujudkan adanya penilaian kinerja yang sangat memudahkan penggunanya “friendly user”.
Sasaran Pelatihan Performance Appraisal
Dengan mengikuti Training Performance Appraisal ini diharapkan:
* Peserta memiliki keterampilan-keterampilan menganalisa penilaian kinerja seperti penerapan Forced distribution, Scaling Convertion, Developing Norms dan pengukuran validasinya.
* Peserta memperoleh solusi praktikal yang dapat langsung bisa diterapkan dalam lingkungan kerja untuk masalah penilaian kinerja.
Target Peserta Pelatihan Performance Appraisal
Training Performance Appraisal ini ditujukan untuk para line manager, manager HR dan seluruh jajaran tim human resource department
Outline materi Pelatihan Performance Appraisal
Session 1: Penyusunan KPI dan indikatornya
* Quick Measure Navigator
* Performance Catalog
(template praktis mengenai Key performance indicator dari banyak jabatan dan profesi dari berbagai industri mulai manufaktur hingga services.)
Session 2: Pengukuran yang intangible (tidak kasat mata)
* Penilaian kinerja berbasis kompetensi
* piranti lunak Employee Appraisal Software
(memuat lebih dari 50 kompetensi generik dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan)
Session 3: Mengintegrasikan hasil penilaian kinerja dan hasil evaluasi kompetensinya.
Session 4: Analisa kuantitatif dari penilaian kinerja dan proses validasi pengukurannya.
Metode Pelatihan Performance Appraisal
Training Performance Appraisal ini menggunakan metode pendekatan orang dewasa, mengedepankan porsi praktek lebih banyak daripada teori. Praktek akan dilakukan di dalam berupa aktivitas games, simulasi, role-play dan lain-lain.
Jadwal pelatihan Informasi-Pelatihan.com 2024
- Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
- Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
- Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
- Batch 4 : 23 – 24 April 2024
- Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
- Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
- Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
- Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
- Batch 9 : 18 – 19 September 2024
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
- Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
- Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Investasi dan Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Lombok
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
- Module / Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
