TRAINING ANALISA DAN PERANCANGAN PROGRAM

TRAINING ANALYST PROGRAM

TRAINING MENDESAIN PROGRAM TRAINING

DESKRIPSI

Sumber Daya Manusia di sebuah perushaan merupakan unsur terpenting dan selalu dinamis, perlu perhatian khusus agar SDM di sebuah perusahaan mampu memberikan kontribusi positif bagi keberlangsungan perusahaan. Untuk itulah di sebuah perusahaan di bentuk divisi SDM dan mengagendakan beberapa pelatihan untuk pengembangan SDM. Sebagai bagian dari program pengembangan SDM di perusahaan, training menempati posisi yang sangat penting.  Karena membutuhkan dana yang tidak sedikit, program-program training yang tidak didesain dengan benar hanya akan memboroskan uang yang secara signifikan tidak dapat  dirasakan manfaatnya oleh karyawan peserta training maupun oleh perusahaan.

Untuk menjawab kebutuhan tersebut seorang training Specialist wajib dibekali dengan kemampuan yang mumpuni dalam melakukan analisa dan merancang program yang tepat. Tidak hanya itu kedapannya ia juga harus mampu menjadi seorang trainer serta mampu mengaudit atas program yang dijalankan.

MATERI KHUSUS

Training sebagai alat pengembangan SDM
Analisa kebutuhan training
Mendesain program training
Training Organizing & Administration
Menjadi trainer yang efektif
Melakukan evaluasi program pelatihan
Membuat dan memonitor program post training activity

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test