Pelatihan Metode dan Teknik Evaluasi Jabatan

info training evaluasi jabatan untuk meningkatkan kinerja

Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai. Perusahaan yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan di dalam organisasinya akan memperoleh keuntungan di dalam proses pendayagunaan dan pemberdayaan pegawai. Analisis jabatan nantinya diaplikasikan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi penempatan dan pembinaan pegawai. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relatif jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang bermanfaat dalam penetapan sistem imbalan.

METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

Adanya uraian jabatan yang dihasilkan dari proses analisis jabatan akan memudahkan pimpinan dalam menempatkan, melakukan mutasi, rotasi pada posisi sesuai dengan kualifikasinya yang dibutuhkan untuk keperluan memberikan dan mendelegasikan tugas. Di samping itu uraian jabatan juga diperlukan untuk mengembangkan kompetensi dan karir pegawai sehingga proses pembinaan dapat dilakukan secara efektif.

Sedangkan hasil evaluasi jabatan yang berupa jenjang jabatan diperlukan perusahaan untuk keperluan evaluasi kinerja dan membuat sistem imbalan yang fair. Adanya sistem tersebut akan mendorong terciptanya peningkatan motivasi di kalangan pegawai sehingga tercapai peningkatan produktifitas perusahaan dapat dicapai secara maksimal. Dengan kata lain hasil dari kedua proses tersebut adalah terciptanya peningkatan kinerja yang optimal sehingga menunjang proses pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

MATERI KURSUS

  1. Tantangan saat ini: HR Menjadi partner strategis perusahaan
    Strategi dan struktur Organisasi – Isu dalam mendesain Pekerjaan di perusahaan.
  2. Job Analysis & Job Evaluation sebagai dasar aktivitas menyusun Job Grade
  3. Isu strategis dalam Manajemen SDM : Job Description & Strategi Perusahaan
  4. Fungsi Job Description & Job Grading dalam Manajemen SDM
  5. Strategi bisnis perusahaan sebagai koridor struktur organisasi
  6. Menetapkan kerangka rancangan jabatan (Job Design)
  7. Dasar pemikiran Analisa Jabatan & Evaluasi Jabatan : Berdasarkan Histori & Konsep Dasar
  8. Menyusun Kuesioner dan Wawancara untuk Analisa Jabatan
    Persiapan melakukan Evaluasi jabatan
  9. Perbandingan Metode dalam Analisa Jabatan ; HAY, Wyatt, Mercer and metode PWC.
  10. Analisa & Evaluasi Jabatan vs Beban Kerja
  11. Penulisan Job Description
  12. Penetapan Job Grade
  13. Implementasi Job Grading
  14. Prinsip-prinsip dalam penulisan Job Description
  15. Teknik penulisan Job Description
  16. Hubungan Job Description dengan tuntutan kompetensi jabatan
  17. Teknik melakukan Evaluasi jabatan
  18. Tahapan & teknik dalam penyusunan Job Grade
  19. Prinsip dalam implementasi Job Grade
  20. Implementasi dalam Job Grade: Aturan Dasar & Konversi Matriks
  21. Mengelola Konflik dalam implementasi program Job Grading

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh para pimpinan dan staf bidang sumber daya manusia, para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

METODE

  1. Presentation; Discussion;
  2. Case Study; Evaluation;
  3. Pre test & Post Test

Jadwal pelatihan Informasi-Pelatihan.com 2024

 

  • Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
  • Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
  • Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
  • Batch 4 : 23 – 24 April 2024
  • Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
  • Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
  • Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
  • Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
  • Batch 9 : 18 – 19 September 2024
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
  • Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
  • Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

 

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia