TRAINING PERENCANAAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING

TRAINING MENINGKATKAN KEAKURATAN PERFORMACNE APPRAISAL

DESKRIPSI

Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan mengetahui kelemahan ataupun kekuatannya.

PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING
source:images.google.co.id

Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa membuat merusahaan meningkatkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan. Hal ini akan membawa kinerja perusahaan yang lebih baik yang juga menimbulkan kinerja keuangan yang maksimal.

MATERI

Pendahuluan tentang performance appraisal & performance appraisal planning (arti , tujuan, hambatan, dan kemitraan)
Tahapan pengembangan performance management system
Kegiatan-kegiatan dalam penyusunan performance management system
a)              Pertimbangan pokok – SENIN 3 b)             Bentuk/format performance appraisal c)              Pendesainan proses performance appraisal untuk memaksimalkan kinerja d)             Pedoman menghadapi karyawam jika mereka berprestasi buruk e)              Strategi untuk meningkatkan kinerja

Masalah-Masalah dalam performance appraisal
a)              Kesalahan dalam perforamnce appraisal b)             Upaya meningkatkan keakuratan performacne appraisal

Diskusi kasus
Penutup

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh para Manajer dan Staf departemen SDM

METODE

Presentation; Discussion;
Case Study; Evaluation;
Pre test & Post Test