TRAINING TALENT MANAGEMENT

TRAINING LANGKAH MENCIPTAKAN TALENT MANAGEMENT

TRAINING FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TALENT MANAGEMENT

DESKRIPSI

Persaingan yang semakin tinggi antar perusahaan dewasa ini berdampak pada ketersediaan SDM yang berkualitas dan mampu bersaing di dunia industri. Fenomena ini membuka mata kita bahwa SDM merupakan unsur  penting bagi perusahaan dan kunci utama bagi perusahaan untuk bersaing dengan kompetitornya. Perusahaan yang bergerak dalam bidang barang mau pun jasa di tuntut untuk dapat bersaing dalam menghasilkan produk yang berkualitas dengan harga kompetitif serta waktu distribusi yang cepat dan tepat, tantangan ini dapat terjawab oleh perusahaan yang memiliki kualitas SDM yang baik.

Talent Management merupakan strategi guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi (berkompeten di bidangnya masing-masing). Dimana talent management merupakan bentuk persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat individual. Sebauh perusahaan yang memiliki SDM yang unggul dan mampu bersaing dnegan kompetitornya akan bertahan dalam persaingan dunia industri, dan yang lebih penting adalah bagaimana perusahaan itu mampu mempertahankan SDM berkualitas yang mereka miliki sehingga perusahaan tersebut dapat tetap bertahan dan bahkan terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di zaman globalisasi seperti saat ini.

MATERI

Definisi dan model pendekatan talent management
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Talent Management
Langkah Menciptakan Talent Management
Mengembangkan Komponen-Komponen Pembentuk Talent Management
Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Memanfaatkan Kompensasi untuk Mengimplementasikan Rencana Talent        Management
Penggunaan Teknologi Informasi Untuk Mendukung Sistem Talent Management
Studi kasus

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test